没签劳动合同拖欠工资不还怎么办

一、没签劳动合同拖欠工资不还怎么办

劳动者面对未签劳动合同且被拖欠工资的情况，应积极运用合法途径维权。

1.收集证据是维权的基础。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是后续维权的关键支撑。

2.先尝试与用人单位协商，提出支付拖欠工资和补签合同的要求，这是较为温和的解决方式。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工之日起次月起的双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。

5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，在协商时保留好协商记录，按照法律规定的时间和流程进行维权。

二、没签劳动合同干了20天工资怎么算

即使未签订劳动合同，劳动者工作20天的工资也应正常计算。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就应获得报酬。工资按双方约定标准计算，无约定则参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：

1.劳动者应积极与用人单位协商，明确工资支付事宜。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

3.劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求单位支付工资。

三、没签劳动合同生病期间被辞退如何维权

1.用人单位在劳动者生病期间辞退且未签合同的行为明显违法。这既侵犯了劳动者在患病期间应有的权益，又违反了签订书面劳动合同的法律规定。

2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

收集证据，包括能证明劳动关系的工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及生病就医的相关材料。

与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请劳动仲裁，单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当面临没签劳动合同拖欠工资不还的情况时，除了文中提到的方法，还有其他要点需要注意。比如，你可以收集更多能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这会让你的维权之路更有保障。另外，如果通过协商等方式都无法解决，你还可以考虑向劳动监察部门举报，他们会依法进行调查处理。要是走到了劳动仲裁这一步，要清楚仲裁的流程和所需材料，确保自己的权益得到最大程度的维护。你是否正在为没签劳动合同被拖欠工资而烦恼呢？若对如何更好地维权、收集证据或者后续流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的帮助。