公司拖欠员工工资没签劳动合同怎么办

一、公司拖欠员工工资没签劳动合同怎么办

1.员工倘若遇到公司拖欠工资的情况，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会勒令公司在规定期限内支付工资，并且还有可能对公司实施处罚。

2.倘若公司在被投诉后仍未支付工资，员工便可申请劳动仲裁。申请时需准备诸如工资条、工作证等能够证明劳动关系的证据。

3.因为未签订劳动合同，员工有权利主张了双倍工资。不过，仲裁时效为一年，是从入职后的第二个月开始计算的。

4.在劳动仲裁的过程当中，员工应当积极地予以配合，提供相关的证据，并且按时参加仲裁的庭审。

5.要是对仲裁的裁决结果不满意，员工能够在规定的期限内，向法院提起诉讼。

总之，员工一定要及时采取行动来维护自身的合法权益，千万不能因为拖延而让自身的权益遭受损失。

二、公司欠薪且未签合同员工如何依法维权

公司欠薪且未签合同，员工可按以下方式依法维权：

收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权基础。

协商解决：与公司友好沟通，要求支付欠薪，并补签劳动合同。协商时可保留聊天记录或通话录音。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，监督补签合同。

劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，还能主张自用工第二个月起至一年的双倍工资（最多11个月）。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司欠薪且未签合同员工如何维权

公司欠薪且未签合同，员工可通过以下途径维权：

1.与公司协商：直接与公司沟通，要求支付工资并签订合同，这是最便捷的方式。

2.收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系和欠薪事实。

3.向劳动监察部门投诉：可拨打12333或到当地劳动监察机构反映情况，他们会责令公司改正。

4.申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。未签合同，可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资；欠薪问题，仲裁委将裁决公司支付。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当面临公司拖欠员工工资且没签劳动合同的情况时，解决办法十分关键。除了依法要求公司支付拖欠工资外，未签劳动合同还可能涉及双倍工资赔偿等权益。比如，从入职第二个月起，若公司未签合同，员工有权主张相应时间段的双倍工资。在追讨工资及维护权益过程中，还可能涉及劳动仲裁等程序。你是否正遭遇类似困扰呢？如果对于如何收集证据、走怎样的法律流程等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。