公司拖欠员工工资未签订合同会怎样处理

一、公司拖欠员工工资未签订合同会怎样处理

1.未签合同方面：法律明确，从用工那天起，过了一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。

2.拖欠工资方面：要是用人单位拖欠工资，劳动者能让它限期支付。要是过期还不付，那就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金呢。

3.解决途径方面：劳动者可以先找公司商量，让它把工资和没签合同的双倍工资给结了。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁很重要哦，一般得在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。总之，公司这样做就是违法的，劳动者得积极维护自己的合法权益。

二、公司未签合同拖欠工资员工如何维权

公司未签合同且拖欠工资，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。

其次，与公司协商，可先尝试与公司负责人沟通，要求签订合同并支付拖欠工资，同时留存协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求支付双倍工资；对于拖欠的工资，也能通过仲裁要求公司支付。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资且未签合同员工如何维权

员工可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资数额等情况。

其次，与公司协商，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商时注意留存相关记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，员工可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。同时，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司拖欠员工工资且未签订合同的情况时，处理方式至关重要。首先，员工有权通过合法途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而未签订合同，根据法律规定，从入职第二个月起可主张了双倍工资。此外，在追讨工资过程中，可能涉及到一些证据的收集和准备工作。若员工对具体的追讨流程、双倍工资的计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析应对之策，保障您的合法权益不受侵害。