不签合同劳动自动离职怎么赔偿
1.通常来讲，没签劳动合同的话，劳动者能主张了双倍工资呢。可要是自动离职啦，部分权益就可能没法主张啦。
2.要是因为用人单位没签合同之类的原因，让劳动者离职了，那劳动者就能主张经济补偿啦。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
3.不过呢，自动离职有可能会被看成是劳动者主动解除劳动合同，如果用人单位没过错，可能就不用给经济补偿啦。
4.总之呀，没签合同劳动自动离职的赔偿这事挺复杂的，得根据具体情况全面去判断。劳动者可以跟用人单位商量，商量不好的话可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、不签合同自动离职，未付工资能依法讨回吗
未签合同自动离职，未付工资一般能依法讨回。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。之后可先与单位协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（自用工满一个月起至满一年期间）。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
三、未签合同自动离职，劳动者能获哪些赔偿
未签合同自动离职，劳动者可能获得以下赔偿：
双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支持11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
经济补偿：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者因此自动离职，可按工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
需注意，自动离职可能影响部分权益主张，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
当涉及不签合同劳动自动离职怎么赔偿时，除了要明确未签合同可能获得的双倍工资赔偿外，还有一些情况值得关注。比如自动离职后，是否还能主张经济补偿，这要根据具体离职原因判断。若因单位存在未依法缴纳社保等过错导致离职，仍可获得相应补偿。另外，离职手续的办理是否合规，也会影响后续权益。如果对不签合同劳动自动离职的赔偿细节、经济补偿标准及离职手续办理等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解读，帮你维护自身合法权益。
