公司裁员又不发工资怎么办

一、公司裁员又不发工资怎么办

公司裁员不支付经济补偿或工资，劳动者可多途径维权。

1.协商是首要选择。依据《劳动合同法》，公司裁员应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。协商时要保留记录，这是后续维权的重要证据。

2.协商无果可向劳动监察部门投诉。需提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由监察部门责令公司支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，要求公司支付拖欠款项。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，先尝试协商，协商不成及时借助官方渠道维权，保护自身合法权益。

二、公司裁员不发工资通过法律如何维权

公司裁员不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》和《劳动法》中关于工资支付的规定，要求支付工资及可能的经济补偿。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员不发工资劳动者如何依法维权

公司裁员不发工资，劳动者可通过以下途径依法维权：

协商解决：与公司进行沟通，要求支付工资及相应经济补偿。根据《劳动合同法》，公司裁员应提前通知并支付经济补偿。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资和经济补偿，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司裁员又不发怎么办的问题时，除了直接的工资问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。公司裁员不发工资，员工还可能面临经济补偿金无法获取的状况，按照法律规定，公司裁员是需要支付相应经济补偿的。此外，社保公积金的缴纳也可能会因公司这种不当行为受到影响，影响员工的权益保障。若你正遭遇公司裁员又不发工资的困境，或者对经济补偿金、社保公积金等后续问题有疑惑，别让问题一直困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，帮你维护自身合法权益。