旷工三天自动离职是否可以拿到上个月工资

一、旷工三天自动离职是否可以拿到上个月工资

旷工三天离职一般能拿到上个月工资。劳动者付出劳动，用人单位按约定和法律规定支付报酬是应尽义务，上个月工资对应已完成劳动，用人单位无权无故克扣。

但要是劳动者旷工给单位造成经济损失，单位可从工资里扣除赔偿，不过每月扣除部分不能超过当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位以旷工为由拒付上个月工资，劳动者可采取以下措施维权：

1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。

3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、旷工三天自动离职上月工资发放有法律依据吗

旷工三天自动离职，上月工资仍应发放，有明确法律依据。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者付出劳动的，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

员工旷工属于违反用人单位规章制度的行为，单位可按制度进行处理，如给予纪律处分、扣除旷工期间工资等，但无权因旷工而扣除员工已正常出勤月份的工资。若单位以旷工三天自动离职为由不发上月工资，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、旷工三天自动离职上月工资拿不到合法吗

这种情况不合法。劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利，工资应当按照劳动合同约定和实际出勤天数支付。

旷工属于违反用人单位规章制度的行为，单位可依据合法有效的规章制度对旷工员工进行处理，如给予警告、罚款等，但不能以此为由剥夺员工获取已出勤期间工资的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位以旷工三天自动离职为由不支付上月工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当探讨旷工自动离职可以拿到上个月工资这个问题时，除了能否拿到工资，还有一些相关问题值得关注。首先，若旷工自动离职给单位造成了经济损失，单位可能会要求劳动者进行赔偿，这会对最终拿到手的工资数额产生影响。其次，这种离职方式可能会影响劳动者的社保缴纳和社保关系的转移。在现实中，很多人都有过工作变动的经历，旷工自动离职的情况也并不少见。如果你对旷工自动离职后工资发放的具体流程、赔偿规定或者社保问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。