公司裁员被迫签订主动离职书可以维权吗

一、公司裁员被迫签订主动离职书可以维权吗

公司裁员让员工被迫签订主动离职书可维权。此行为或构成欺诈、胁迫，违背员工真实意思，受损害员工依民法典有权请求法院或仲裁机构撤销该行为。

员工维权可采取以下措施：

1.收集证据。收集公司裁员通知、与公司协商的聊天记录、录音等，以证明被迫签订离职书的事实。

2.协商解决。先尝试与公司友好协商，争取合理解决纠纷。

3.申请仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认主动离职书无效，恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、被迫签主动离职书公司裁员维权胜算大吗

若有证据证明是被迫签署主动离职书，在公司裁员纠纷中维权胜算较大。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。被迫签订的主动离职书并非员工真实意愿表达，可认定无效。

员工要收集被迫签署的证据，如录音、录像、聊天记录，证明存在威胁、强迫情形；还可收集公司裁员相关证据，如裁员通知、与领导沟通记录等。凭借这些证据申请劳动仲裁，要求认定离职书无效，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、签主动离职书后被公司裁员还能维权吗

一般情况下，签了主动离职书很难就被“裁员”维权。主动离职书意味着你主动向公司提出解除劳动关系，这是你真实意思表示，公司无需承担支付经济补偿等责任。

不过，若有证据证明签主动离职书并非你真实意愿，比如存在公司胁迫、欺诈等情形，你仍可维权。胁迫是指公司以给你本人或亲友的生命健康、荣誉等造成损害相要挟，迫使你签离职书；欺诈是指公司故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使你作出错误意思表示。

这种情况下，你可先与公司协商，协商不成，收集相关证据向劳动仲裁委申请仲裁，请求撤销离职申请并要求相应赔偿。

当探讨公司裁员被迫主动离职离职书是否可以维权时，除了明确这种情况是可以维权的，还有一些相关问题值得关注。比如维权时的证据收集，员工需要保留与公司沟通的聊天记录、邮件、工作安排等，这些能有力证明是被迫离职。另外，维权成功后赔偿的计算方式也很关键，一般会根据工作年限和工资水平等因素确定。你是否也面临公司裁员被迫主动离职的困扰呢？如果你对于维权流程、证据准备或者赔偿标准等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。