被公司裁员赔偿标准是怎样计算的

一、被公司裁员赔偿标准是怎样计算的

1.公司合法裁员时，得给劳动者经济补偿。这补偿按劳动者在公司的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准就按三倍数额给，年限最多十二年。

要是公司违法裁员，得按合法补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

二、被公司违法裁员赔偿计算有啥法律依据

公司违法裁员赔偿计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法裁员应承担怎样的法律赔偿责任

公司违法裁员，需依据《劳动合同法》承担相应法律赔偿责任。根据规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法裁员，应支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元。劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨被公司裁员赔偿标准是怎样计算的时，除了明确基本的赔偿计算方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司未提前通知就进行裁员，员工还可额外获得“代通知金”，其数额通常是一个月工资。另外，赔偿计算中的工资基数是包含奖金、津贴等在内的应发工资，而非实发工资。若在裁员过程中，公司存在违法解除劳动合同的情况，员工有权要求双倍赔偿。如果你对被公司裁员赔偿的计算细节、“代通知金”的具体情形，或者遇到违法裁员不知如何维权等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。