认定双方的事实劳动关系怎样认定

一、认定双方的事实劳动关系怎样认定

事实劳动关系的认定需综合多方面因素。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

例如，虽未签订书面劳动合同，但员工日常工作由单位安排，遵守单位规章制度，单位按月支付工资，这些情况可认定存在事实劳动关系。实践中，工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等都可作为认定事实劳动关系的证据。若发生纠纷，劳动者可凭借这些证据向劳动仲裁机构或法院主张确认事实劳动关系，以维护自身权益。

二、事实劳动关系认定后权益受侵害如何维权

认定事实劳动关系后权益受侵害，可通过以下途径维权：

协商：与用人单位直接沟通，明确指出权益受侵害情况，要求其承担责任并采取补救措施，如支付拖欠工资、给予工伤赔偿等。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方应履行。

仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以证明事实劳动关系及权益受损事实。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、认定事实劳动关系后权益受损如何维权

认定事实劳动关系后权益受损，可按以下途径维权：

首先，可与用人单位协商解决。双方基于平等自愿原则，就权益受损问题进行沟通，达成赔偿或补偿协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，可责令改正并作出处罚。

还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据（如工资支付记录、工作证等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律进行判决，以维护自身合法权益。

在探讨认定双方的事实劳动关系怎样认定时，除了常见的认定要点，还有一些相关问题值得关注。比如认定事实劳动关系后，劳动者的权益保障问题，像工资待遇是否应按照正式劳动关系来确定，是否能享受相应的社保福利等。另外，一旦事实劳动关系被认定，用人单位解除这种关系时，是否需要支付经济补偿也是大家关心的。如果在工作中你对事实劳动关系的认定过程、认定后的权益问题以及解除关系的补偿等方面存在疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。