主动离职公司能否给经济补偿金

一、主动离职公司能否给经济补偿金

一般情况下，主动离职公司不支付经济补偿金。但存在法定情形除外，比如公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同；或者公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同等。

根据《劳动合同法》规定，在此类情形下，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备好劳动合同、工资条等相关证据。

二、主动离职公司不给经济补偿是否合法

一般情况下，主动离职公司不给经济补偿合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同。

但如果劳动者主动离职是基于用人单位的违法行为，如上述情况，劳动者可主张经济补偿。若劳动者仅因自身原因主动离职，且用人单位不存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿。所以，主动离职公司不给经济补偿是否合法，关键看离职原因有无涉及用人单位的法定过错情形。

三、主动离职未签合同能否获双倍工资赔偿

主动离职且未签合同，在一定条件下能获双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。

主动离职不影响该赔偿主张，关键在于用人单位是否存在未签合同的违法事实。不过，需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。若在入职一个月内主动离职，通常无法主张了双倍工资，因为法律给予用人单位一个月的签约宽限期。

当探讨离职公司能否给经济补偿金时，除了直接的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如若公司支付了经济补偿金，这些补偿是否需要缴纳个人所得税就是很多人关心的点。通常在一定标准内的经济补偿金是免征个税的，但超出部分要按规定纳税。另外，经济补偿金的计算年限也很关键，不同的工作年限会影响最终补偿金额。如果你对离职公司给经济补偿金的税务问题、计算年限等存在疑问，或是在判断自己是否应获得补偿金方面有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。