劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是什么

一、劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是什么

劳动补偿金与赔偿金赔偿标准不同。

劳动补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年 。

劳动赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、劳动补偿金前12个月有待岗如何计算

待岗期间如果用人单位依法支付了工资，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，待岗期间的工资也应纳入计算范围。

若待岗工资正常发放，就按照实际发放金额计入前十二个月工资总和来计算平均工资。若待岗工资低于当地最低工资标准，一般应以当地最低工资标准作为该待岗月份的工资数额来计算平均工资 。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准上限是多少

劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准上限有所不同。

劳动补偿金：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动赔偿金：通常是按经济补偿标准的二倍支付，不存在类似经济补偿金关于月工资三倍及十二年的限制。但前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。赔偿金以劳动者实际遭受的损失为基础，旨在惩罚用人单位的违法行为并弥补劳动者损失。需注意，具体计算要依据劳动者实际工资、工作年限及具体情形等综合判定。

在探讨劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是什么时，我们了解到其依据多种因素而定。比如工作年限、工资水平等。那么如果涉及到加班工资的计算在劳动补偿金和赔偿金中该如何体现呢？又或者当用人单位以非法定理由解除劳动合同，这对劳动补偿金和赔偿金的标准会产生怎么的影响呢？这些都是值得深入思考的问题。若你还想进一步明晰劳动补偿金和赔偿金赔偿标准的更多细节，比如上述拓展问题的答案，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。