签订无固定期限合同能辞退吗

一、签订无固定期限合同能辞退吗

签订无固定期限合同并非不能辞退。若存在法定情形，用人单位仍可解除劳动合同。

比如，劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除，且无需支付经济补偿。

若因经济性裁员等客观情况，用人单位也可解除，但需支付经济补偿。其标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

此外，若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张了双倍的经济补偿作为赔偿金。

二、辞退签订无固定期限合同员工合法吗

辞退签订无固定期限合同员工，在符合法定情形时合法，否则违法。

依据《劳动合同法》，合法辞退情形主要有：一是过失性辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可解除合同且无需支付经济补偿；二是非过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、签订无固定期限合同辞退需担何法律责任

用人单位辞退签订无固定期限合同的劳动者，需根据辞退情形承担不同法律责任：

合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反用人单位规章制度等），单位无需支付补偿。若因第40条情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

违法辞退：单位违反法律规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨无固定期限合同能辞退吗这个问题时，除了知晓用人单位在某些法定情形下可以辞退员工外，还需了解辞退后的相关权益。若单位违法辞退签订无固定期限合同的员工，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿的二倍。另外，员工被辞退后，在社保缴纳和领取失业金方面也有相应规定。若员工符合条件，可按规定领取失业金以保障生活。你是否正面临无固定期限合同辞退的相关困扰呢？若对于辞退后的赔偿计算、失业金申领等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。