被迫离职补偿金赔偿标有哪些

一、被迫离职补偿金赔偿标有哪些

被迫离职的补偿金赔偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被迫离职的情形主要包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若符合这些情形，劳动者可主张相应补偿金。

二、被迫离职未获补偿金可通过哪些法律途径维权

被迫离职未获补偿金，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：可先与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求支付经济补偿金，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和被迫离职的材料。

3.申请劳动仲裁：这是常见且有效的维权方式。应在离职一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被迫离职未获补偿金该如何法律维权

若被迫离职未获补偿金，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、被迫离职的相关证明（如公司不合理调岗通知等），证明劳动关系和被迫离职事实。

其次，可先与公司协商，明确表达要求支付补偿金的诉求。协商时保留好相关记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在离职后一年内提出申请，提交仲裁申请书及证据材料。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

当了解被迫离职补偿金赔偿标有哪些之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如被迫离职补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分才需要按照相关规定计算征收。另外，若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者该如何维权，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。如果你在被迫离职补偿金的计算、纳税以及维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。