无固定期限劳动合同解除谁承担赔偿责任

一、无固定期限劳动合同解除谁承担赔偿责任

无固定期限劳动合同解除的赔偿责任需视具体情形而定。若用人单位违法解除，比如无故辞退员工，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错被解除，用人单位无需赔偿。此外，若双方协商一致解除，用人单位一般需支付经济补偿。所以，关键在于解除的原因是否符合法律规定，以明确赔偿责任主体。

二、无固定期限合同违法解除企业要担责吗

企业违法解除无固定期限合同需担责。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，企业若违法解除无固定期限合同，要承担继续履行合同或支付赔偿金等法律责任。

三、固定期限劳动合同合同违约赔偿责任谁担

固定期限劳动合同违约赔偿责任的承担需依具体违约情形而定。

若劳动者违约，一般在违反服务期约定、竞业限制约定时需担责。根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

若用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

总之，谁违约谁担责，具体依法律规定和合同约定处理。

在探讨无期限期限劳动合同解除谁承担责任的问题时，除了明确责任主体，还有一些相关要点值得关注。比如，当确定由用人单位承担责任时，具体的赔偿标准是怎样的，这涉及到根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来计算。另外，如果是劳动者存在过错导致合同解除，其过错的认定界限以及后续是否需要对用人单位进行补偿等情况也很关键。你是否正面临无期限期限劳动合同解除的相关困扰呢？对于解除合同责任承担后的赔偿计算、过错认定等方面若还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。