拖欠工人工资由什么人管

一、拖欠工人工资由什么人管

拖欠工人工资问题由多个部门管理。劳动行政部门有管辖权，比如人力资源和社会保障局。若用人单位拖欠工资，劳动者可向其投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动争议仲裁委员会也可处理此类纠纷。劳动者可申请仲裁，要求用人单位支付工资等。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

此外，若涉及恶意拖欠工资且情节严重，可能触犯刑法，由公安机关进行侦查处理。总之，劳动者权益受侵害时，可通过多种途径维护自身合法权益。

二、拖欠工人工资追讨法律途径有哪些

追讨拖欠的工人工资，可通过以下法律途径：

协商：劳动者可直接与用人单位沟通协商，要求支付工资，这是最便捷的方式。

劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。

劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，如单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

三、拖欠工人工资可通过哪些法律途径解决

当遇到拖欠工人工资情况，可通过以下法律途径解决：

1.劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

2.劳动仲裁：当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

3.法院诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

当探讨拖欠工资由什么人管时，除了要了解相关管理部门，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如被拖欠工资后如何收集有效证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于后续维权十分关键。另外，若遭遇拖欠工资，申请劳动仲裁的具体流程和时间限制也是大家需要知晓的。在实际生活中，很多劳动者都可能面临类似困扰。如果你在面对拖欠工资问题时，对于证据收集、劳动仲裁流程等方面存在疑惑，或者还想进一步了解关于“拖欠工资由什么人管”的更多细节，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。