上班四天不干了没有签合同可要工资吗

一、上班四天不干了没有签合同可要工资吗

从法律角度看，你上班四天即便没签合同，也有权索要工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已实际提供了劳动，用人单位就应按照约定支付劳动报酬。

虽未签合同，但劳动关系已事实存在。你可与单位协商支付工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权利。注意要保留好能证明你工作四天的相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。

二、上班四天未签合同离职拿不到工资合法吗

这种情况不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。

上班四天离职，用人单位以未签合同为由拒绝支付工资，违反《劳动法》“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定。劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、上班四天未签合同离职不给工资合法吗

这种情况不合法。依据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就不能以未签合同为由拒付工资。

你上班四天已形成事实劳动关系，提供了劳动，用人单位有支付工资的义务。若用人单位拒绝支付，你可先与单位协商沟通，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可准备能证明工作的证据，如考勤记录、工作内容记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨“四天不干了没有签合同可要工资吗”这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。即使工作时间仅四天且未签合同，员工也有权索要工资，但可能面临举证难题。员工需要收集能证明自己工作过的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。另外，如果单位拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若遇到这类劳动纠纷，你是否清楚该如何正确处理呢？要是对于没签合同要工资的具体流程、证据收集等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。