老板常年拖欠工资怎么办

一、老板常年拖欠工资怎么办

劳动者面对老板常年拖欠工资，可采取多种途径维权。老板拖欠工资严重损害劳动者权益，劳动者应积极维护自身合法利益。

1.与老板协商，这是较为温和的解决方式，协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留证。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保管各类工作证据，遇到拖欠工资情况及时维权，避免错过时效。

二、老板常年拖欠工资能否走法律强制支付

老板常年拖欠工资，劳动者可通过法律途径强制其支付。

首先，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若有工资欠条，也可直接向法院起诉。总之，法律为劳动者追讨工资提供了有力保障。

三、老板常年拖欠工资员工如何依法维权

员工面对老板常年拖欠工资，可通过以下途径依法维权：

首先，可与老板协商，要求其及时支付工资，明确支付时间与金额，并保留好协商记录。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可申请法院强制执行。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦老板拖欠工资“老板常年拖欠怎么办”这一问题时，除了常见的追讨工资方法，其实还有一些相关情况值得关注。比如拖欠工资后员工的社保福利是否受到影响，若社保断缴会给员工带来诸多不便，像医保报销、购房资格等。另外，长期被拖欠工资可能还会涉及到经济补偿金的问题，员工有权要求老板根据相关法律规定支付一定比例的经济补偿。如果你在遭遇老板拖欠工资的过程中，对社保处理、经济补偿金的计算等方面存在疑问，不要担忧。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑，提供精准的法律建议。