试用期被辞退工资该怎么结算

一、试用期被辞退工资该怎么结算

1.试用期被辞退，工资按实际工作天数结算，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清。结算标准依劳动合同约定的试用期工资，但不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，争取和平解决。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。

4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

5.维权时要注意收集证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等，以保障自身权益。

二、试用期被违法辞退可获哪些法律赔偿

试用期被违法辞退，劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般较短，多不满六个月，通常能获得半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期被违法辞退工资结算有啥法律规定

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期被违法辞退，工资结算也遵循此规定，需在辞退时结清。

同时，依据《劳动合同法》，违法辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期一般不满六个月，通常获半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当我们聚焦试用期被辞退工资该怎么结算时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。除了工资结算，劳动者还可能涉及经济补偿问题。如果用人单位是无正当理由辞退试用期员工，按照法律规定，员工可能有权获得一定的经济补偿。另外，在工资结算方面，加班费、绩效奖金等特殊工资组成部分的计算也需要明确。你是否正面临试用期被辞退工资结算的难题呢？如果对于试用期辞退后的经济补偿、特殊工资计算等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。