公司规定旷工三天开除工资不发吗

一、公司规定旷工三天开除工资不发吗

根据法律规定，即使员工旷工违反公司规定，公司也不能随意不发工资。

工资是员工付出劳动应得的报酬。旷工三天属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，但工资应按照员工实际工作天数进行结算。

公司应在解除劳动合同时，一次性付清员工工资。若公司不发工资，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。总之，公司以旷工为由开除员工，工资不能不发，否则将面临法律责任。

二、公司以旷工三天开除不发工资合法吗

公司以旷工三天开除且不发工资，不一定合法，需分情况判断。

若公司的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反公司制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，公司依据此制度开除员工，通常符合《劳动合同法》规定。

但不发工资不合法。工资是劳动者付出劳动的报酬，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工旷工，公司也只能依法扣减相应旷工期间的工资，而不能不发全部工资。若公司不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司旷工三天开除不发工资是否合法

公司旷工三天开除不发工资一般不合法。

从解除劳动关系看，若公司规章制度明确规定旷工三天属于严重违反公司规章，且该制度是经过民主程序制定并已向员工公示，公司依据此开除员工，符合《劳动合同法》规定，属于合法解除。

但关于不发工资，根据《劳动法》《劳动合同法》，工资是员工付出劳动应得的报酬。即便员工旷工，对于其正常出勤期间的劳动，公司必须支付工资，不能以旷工为由全部克扣。若旷工给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，公司旷工三天开除不发工资，开除可能合法，但不发工资通常违法。

当探讨公司规定旷工开除工资不发吗这个问题时，除了要明确旷工开除后工资是否发放，还有与之紧密相关的问题值得关注。首先，即便因旷工被开除，若公司存在未提前告知旷工开除具体制度等程序不合法情况，员工有权要求一定赔偿。其次，若工资不发，员工申请劳动仲裁时的举证责任分配也是关键，员工需保留好考勤记录等证据。如果你在旷工开除工资发放、赔偿问题或者劳动仲裁举证等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。