公司没有理由开除员工要承担什么责任

一、公司没有理由开除员工要承担什么责任

公司无理由开除员工属违法解除劳动合同，需担责赔偿。若员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

具体赔偿计算方式为，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可通过以下措施维权：

1.与公司协商，和平解决纠纷，争取合理赔偿。

2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、公司无故开除员工需承担哪些法律责任

公司无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位有条件继续履行，公司应当继续履行。若公司不履行，需承担赔偿劳动者工资损失等责任。

三、公司无理由开除员工员工可获哪些法律赔偿

公司无理由开除员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可获以下赔偿：

其一，赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，若公司未提前三十日书面通知，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但此需结合具体情形判断。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司没有理由开除员工要承担什么责任时，除了直接的赔偿责任外，还有一些相关问题值得关注。比如，被开除员工的社保和公积金缴纳问题，公司在违法解除劳动关系期间仍有义务按规定缴纳。另外，若员工因被无故开除而遭受了精神上的损害，在某些情况下也可要求一定的精神赔偿。你是否正面临公司无故开除的困境呢？若对于公司违法开除后的赔偿计算方式、后续权益保障等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。