不满调岗主动辞职有赔偿吗

一、不满调岗主动辞职有赔偿吗

1.用人单位调岗后劳动者主动辞职是否有经济补偿需看调岗是否合理。若调岗合理，符合劳动合同约定或规章制度，如因生产经营需要且未显著降低劳动条件，劳动者主动辞职通常无经济补偿。

2.若用人单位调岗不合理，像大幅降低薪资、变更工作地点过远，这属于擅自变更劳动合同内容，侵害劳动者权益。此时劳动者以此主动辞职，用人单位应支付经济补偿。

3.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议用人单位调岗时遵循合法、合理、公平原则，与劳动者充分协商；劳动者遇到不合理调岗要及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

二、不满调岗主动辞职申请赔偿法律支持吗

不满调岗主动辞职能否获赔偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同重要内容，变更岗位应协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，降低员工薪资待遇、增加工作强度等，员工基于此主动辞职，可依据第38条规定，以单位未按约定提供劳动条件为由，要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果调岗是合理的，比如基于生产经营需要，且未降低薪资、工作环境等基本条件，员工主动辞职，一般难以获得法律支持的赔偿。

三、不满调岗主动辞职，法律支持获赔偿吗

一般而言，员工不满调岗主动辞职，能否获赔偿需分情况判断。

若用人单位调岗行为合法合理，比如基于生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等未发生明显不利变化，员工主动辞职通常无法获得赔偿。

但如果用人单位调岗不合法不合理，属于单方面变更劳动合同主要内容，比如大幅降低工资、变更工作地点等，损害了员工合法权益，员工以不满调岗为由主动辞职，依据《劳动合同法》，可视为用人单位存在过错，员工能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工需保留好调岗相关证据，以便维权。

在探讨不满调岗主动辞职有赔偿吗这个问题时，我们发现主动辞职是否能获赔偿需视具体情况而定。而与之紧密相关的还有两个重要拓展点。一是如果员工拒绝不合理调岗，公司以不服从安排为由解除劳动合同，这种情况下员工能否获得赔偿。通常若公司解除行为违法，员工可获相应赔偿。二是员工接受调岗后发现新岗位与约定不符，再次提出离职是否有赔偿，若能证明公司存在欺诈等情况，也可能争取到赔偿。要是你在调岗及赔偿方面还有更多疑问，比如具体赔偿标准、举证要求等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。