公司不给员工辞职该如何处理

一、公司不给员工辞职该如何处理

首先，需明确劳动合同法赋予员工辞职权。一般而言，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。

若公司不给辞职，员工可通过以下方式处理：一是收集能证明已尽通知义务的证据，如快递单、电子邮件等，到期后自行离职，公司若以此为由克扣工资等，可申请劳动仲裁维权；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，让员工顺利离职；三是直接申请劳动仲裁，要求裁决公司配合办理离职手续，支付应得工资等。在整个过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司拒员工辞职，员工维权有何法律途径

员工辞职，若处于试用期，提前三日通知公司；转正后则提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，无需公司批准。若公司拒绝员工正常辞职申请，员工可通过以下法律途径维权：

协商解决：尝试与公司沟通，明确依据法律自己有辞职权利，要求公司配合办理离职手续。

向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、辞职信等证明材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其责令公司改正。

申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除劳动关系，并要求公司办理离职证明、转移档案和社保关系等。

三、公司拒绝员工辞职在法律上怎样应对

依据《劳动合同法》，员工有法定辞职权。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；转正后则需提前三十日以书面形式通知公司。

若公司拒绝员工辞职申请，员工按上述法律规定履行通知义务后，期满便可自行离职。若公司因此扣发工资、不为员工办理离职手续等，员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其支付工资、办理离职证明等相关手续；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等，以维护自身合法权益。

当探讨公司不给员工辞职该如何处理时，除了常规的解决办法，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工按规定提出辞职，公司却以扣押工资等手段阻拦，这涉及到工资支付的法律问题，员工有权要求公司足额支付应得工资。另外，若员工辞职涉及未休年假，公司也应按规定给予相应补偿。这些都是在公司不给辞职情况中可能出现的状况。你在辞职过程中是否遇到类似难题呢？若对公司拒绝辞职后的工资结算、补偿问题等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。