如何判定与用人单位是否构成劳动关系

一、如何判定与用人单位是否构成劳动关系

判定与用人单位是否构成劳动关系，主要看以下几个方面：

首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守用人单位的各项规章制度，接受其工作安排与指挥等。

再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，虽未签订书面劳动合同，但同时具备上述情形的，劳动关系成立。可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等凭证来综合认定劳动关系。

二、判定与用人单位构成劳动关系有哪些法律依据

判定与用人单位构成劳动关系，主要依据以下法律法规：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定劳动关系。

《劳动合同法》：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、判定与用人单位构成劳动关系有啥法律依据

判定与用人单位构成劳动关系，主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

其一，主体需合法，用人单位应是企业、个体经济组织等，劳动者应符合法定就业年龄等条件。

其二，用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者遵守单位考勤、服从工作安排并获取工资。

其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，可参照下列凭证认定劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

当我们探讨如何判定与用人单位构成劳动关系时，除了常规判断因素，还有一些关联问题值得关注。判定劳动关系后，劳动者享有诸多权益，比如社保权益，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，若未缴纳，劳动者有权要求补缴。另外，加班工资也是关键，若劳动者存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。你是否遇到过判定劳动关系后社保缴纳或加班工资的问题呢？如果对于判定劳动关系后的权益保障、纠纷处理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。