劳动仲裁受理范围和条件分别是怎样的

一、劳动仲裁受理范围和条件分别是怎样的

劳动仲裁受理范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

其受理条件如下：申请人与本案有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会受理范围；在仲裁时效期间内。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁申请流程及所需材料有哪些

劳动仲裁申请流程如下：

首先，申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，若受理会通知申请人并送达被申请人；若不受理，会说明理由。

其次，被申请人在收到仲裁申请书副本后10日内提交答辩书。之后，仲裁委在受理仲裁申请45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。

所需材料主要有：

1.仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

2.申请人身份证明，如身份证。

3.劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

4.相关证据材料，能支持仲裁请求，如考勤记录、加班通知等。

5.被申请人的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询。

三、劳动仲裁申请流程和所需材料有哪些

劳动仲裁申请流程如下：

1.提交申请：申请人向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请。

2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理。

3.被申请人答辩：受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。

4.开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点等信息。

5.调解或裁决：可先行调解，调解不成的作出裁决。

所需材料主要有：

1.仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求及事实理由等）。

2.申请人身份证明及复印件。

3.有委托代理人的，需提交授权委托书和委托代理人身份证明。

4.被申请人工商注册信息资料。

5.证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录等。

6.与仲裁请求相关的其他证据。

当我们了解了劳动受理受理范围和条件分别是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的内容值得关注。比如，劳动仲裁的时效问题，劳动者需要在规定时间内提出申请，否则可能会影响自身权益。另外，在劳动受理后，如何准备有效的证据也是关键，充足且有力的证据能为劳动者争取更有利的结果。若劳动者不清楚哪些证据是有效的，很可能在仲裁中处于不利地位。如果你在劳动纠纷方面，对于仲裁时效、证据准备等问题存在疑惑，或者还想进一步了解劳动受理相关事宜，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。