员工向劳动局发起仲裁但又不离职会怎样处理

一、员工向劳动局发起仲裁但又不离职会怎样处理

1.员工发起仲裁却不离职，应依据不同情况处理。若仲裁请求是工资、加班费等劳动报酬问题，员工不离职不干扰仲裁程序，仲裁机构会依证据判断单位有无拖欠，若判定拖欠，单位需支付报酬。

2.当仲裁涉及违法解除劳动合同赔偿金等问题，员工不离职且仲裁认定单位解除违法时，单位可能要恢复劳动关系，补发仲裁期间工资。

3.仲裁期间，双方需继续履行劳动合同义务。员工正常工作，单位正常管理。若单位无正当理由拒绝员工上班，会承担不利后果。

建议单位积极应对仲裁，及时提供证据。员工按要求提供证据，正常履职。双方通过协商或仲裁妥善解决纠纷，维护自身合法权益。

二、员工仲裁不离职，用人单位法律上该咋应对

当员工仲裁但不离职，用人单位可按以下方式应对：

首先，积极应对仲裁。在收到仲裁通知后，按规定时间提交答辩书及相关证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录、绩效评估等，证明自身管理行为合法合规。

其次，依据仲裁诉求处理。若员工诉求为支付工资、加班费等，核查自身是否存在此类问题，若确有问题可考虑与员工协商和解；若认为自身无过错，应在仲裁中充分举证抗辩。

再者，维持劳动关系。在仲裁期间，不能因员工仲裁而随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。应按正常流程管理员工，保障员工合法权益，同时要求员工遵守公司规章制度。

三、员工仲裁不离职，企业与仲裁机构会如何处理

从企业角度看，若员工仲裁但不离职，企业应积极应对仲裁。若员工仲裁请求合理合法，如涉及未足额支付工资等，企业应考虑和解，按法律规定支付款项或采取补救措施；若认为员工请求无依据，企业可在仲裁中举证反驳，维护自身权益。

仲裁机构方面，会依据双方提供的证据和陈述，按照法定程序进行审理。若企业存在违法行为，仲裁机构会依法裁决企业承担相应责任，如支付工资、经济补偿等；若员工请求缺乏事实和法律依据，仲裁机构会驳回其请求。仲裁过程中，仲裁机构也会根据情况进行调解，促成双方达成和解协议。在整个过程中，员工未离职不影响仲裁的进行和结果。

当探讨员工向劳动局发起仲裁但又不离职会怎样处理时，我们还需了解相关的拓展情况。一方面，仲裁期间劳动关系存续，员工仍有权享有相应的劳动权益，如工资、福利等，但用人单位可能会因仲裁事宜对员工的工作安排做出调整。另一方面，如果仲裁结果支持员工诉求，用人单位需执行相关裁决，若不执行，员工可通过法律手段强制执行。若仲裁结果不支持员工诉求，员工与用人单位的关系可能会变得微妙。若你对仲裁期间的权益保障、仲裁结果执行等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。