申请工伤劳动仲裁需要准备哪些材料

一、申请工伤劳动仲裁需要准备哪些材料

申请工伤劳动仲裁，需准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证实与用人单位存在劳动关系。

3.工伤认定决定书：由劳动行政部门出具，确认工伤事实。

4.劳动能力鉴定结论：表明伤残等级等情况。

5.医疗诊断证明、病历等：证明因工伤产生的医疗费用及伤情。

6.其他相关证据：如证人证言、工伤事故现场证明等，辅助证明工伤情况。

准备齐全材料后，按劳动仲裁程序提交，以维护自身工伤权益。

二、申请工伤劳动仲裁所需证据有哪些

申请工伤劳动仲裁需准备多类证据。

劳动关系证据很关键，如劳动合同，它能直接证明双方存在劳动关系；没有合同的，工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明事实劳动关系。

工伤认定证据方面，要有工伤认定决定书，它是认定工伤的重要依据；若有劳动能力鉴定结论书，可明确伤残等级，对赔偿数额确定有重要作用。

医疗相关证据，需准备医院的诊断证明、病历、检查报告、住院费用清单等，这些能证明受伤情况及治疗花费。

此外，因工伤产生的其他合理费用证据，如交通费用票据等，也应保留好，用于主张相应赔偿。收集齐全这些证据，能更好维护自身合法权益。

三、申请工伤劳动仲裁证据收集有啥要求

申请工伤劳动仲裁，证据收集需满足以下要求：

真实性：证据必须是客观存在的事实，不能是伪造、编造的。例如医院的诊断证明、病历等，应是真实记录伤者情况的原始材料。

关联性：证据要与工伤事实及仲裁请求有密切联系。如劳动合同可证明劳动关系存在，这是认定工伤的前提；考勤记录能证明受伤时间是否在工作时间内。

合法性：证据的取得方式要合法。不能通过暴力、威胁等非法手段获取证据。比如录音录像，要在不侵犯他人合法权益的前提下进行。

完整性：尽量收集全面的证据。除上述材料外，还可收集同事证言、现场照片等，形成完整证据链，增强证据的证明力。

当我们探讨申请工伤劳动仲裁准备哪些材料时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。比如在准备好材料提交申请后，仲裁的流程时间大概是怎样的。一般来说，从受理到结案，正常情况下不超过45天，特殊情况可延长15天。另外，若对仲裁结果不服，后续又该如何处理呢？当事人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。你是否正面临工伤劳动仲裁的难题呢？如果对于仲裁流程、结果应对等和申请工伤劳动仲裁相关的问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。