劳动仲裁迟延履行金如何计算

一、劳动仲裁迟延履行金如何计算

劳动仲裁迟延履行金的计算如下：

首先，根据《民事诉讼法》规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。在劳动仲裁中同理。

一般以仲裁裁决确定的履行期间届满之日起计算迟延履行期间。计算标准通常是按照日万分之一点七五来加倍支付。例如，仲裁裁决需支付1万元，若未按时履行，迟延履行一天，迟延履行金就是10000×0.000175=1.75元，迟延履行天数越多，迟延履行金累计越多。需注意，具体计算可能因案件实际情况及相关法律适用细节而有所不同。若遇到复杂情况，建议进一步咨询专业法律人士或向法院执行部门详细了解。

二、劳动仲裁迟延履行金未支付会有何法律后果

若劳动仲裁裁决生效后，义务人未支付迟延履行金，将产生如下法律后果：

强制执行：权利人可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨义务人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以确保迟延履行金及裁决款项得以执行。

加倍支付迟延履行利息：若义务人在强制执行期间仍不履行，除应支付迟延履行金外，可能需加倍支付迟延履行期间的债务利息，增加了履行成本。

信用惩戒：义务人可能被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、融资信贷、市场准入等方面受到限制，还可能影响其个人信用记录和日常生活，如限制高消费、子女就读高收费私立学校等。

三、劳动仲裁迟延履行金计算有哪些法律依据

劳动仲裁迟延履行金计算的法律依据主要有：

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。劳动仲裁裁决属于该条规定的“其他法律文书”。

加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。

若一方不履行劳动仲裁裁决，另一方有权依据上述规定要求其支付迟延履行金。

当探讨劳动仲裁迟延履行金如何计算时，除了明确计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，计算出迟延履行金后，支付的时间节点是怎样规定的，若未按时支付迟延履行金又会面临怎样的法律后果。另外，不同地区对于劳动仲裁迟延履行金的规定是否存在差异，这也是劳动者和用人单位需要了解的。这些拓展问题与劳动仲裁迟延履行金的计算紧密相关，在实际操作中都可能会遇到。如果您对劳动仲裁迟延履行金的计算及相关拓展问题还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。