没签劳动合同劳动仲裁不受理该怎么办

一、没签劳动合同劳动仲裁不受理该怎么办

劳动仲裁不受理未签劳动合同争议，可分情况采取措施解决。

若因材料不齐不受理，应及时补充能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后再次申请仲裁。这能为仲裁提供充分依据，增加受理和胜诉的可能性。

若仲裁委无正当理由不受理，自收到不予受理通知书起十五日内可向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好相关证据，包括证明在该单位工作的证据以及仲裁委的不予受理通知书。法院会依据事实和法律进行审理，明确双方劳动关系和权益。

总之，遇到劳动仲裁不受理情况，劳动者应冷静应对，按上述方法维护自身合法权益。

二、没签合同仲裁不受理走法律诉讼可行吗

没签合同仲裁不受理走法律诉讼通常可行。仲裁需双方有仲裁协议，无协议仲裁机构不受理。而诉讼是当事人解决民事纠纷的法定途径。

若没签合同，在满足起诉条件时可向法院起诉。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

比如在劳动关系中，没签劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，向法院起诉主张权益；在买卖合同中，虽没书面合同，但有送货单、聊天记录等证据证明交易事实，也能起诉。

三、未签合同仲裁不受理是否有其他法律途径

若仲裁不受理未签合同纠纷，还有其他法律途径。首先可向劳动行政部门投诉，比如向当地劳动监察大队反映情况，其有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

若涉及民事合同，可直接向人民法院提起诉讼。以未签书面劳动合同引发的劳动纠纷为例，劳动者可准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，撰写好起诉状，向有管辖权的法院起诉。法院会依据事实和法律规定进行审理并作出判决。不过要注意诉讼时效，一般民事纠纷诉讼时效为三年，劳动争议需自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内主张权利。

当面临没签劳动合同劳动仲裁不受理该怎么办的问题时，其实还有其他情况值得关注。若仲裁不受理，可考虑向法院提起诉讼，不过要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。另外，即便仲裁不受理，也可能是程序或材料有问题，此时可咨询专业法律人士对材料进行完善后再次申请。要是劳动者担心错过维权时效，也需及时了解相关法律规定。若你在没签劳动合同维权过程中，遇到仲裁不受理以及后续诉讼、证据收集等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。