劳动仲裁的时效怎么规定

一、劳动仲裁的时效怎么规定

劳动仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁超过时效还能申请吗

劳动仲裁超过时效仍能申请，但可能面临不利后果。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委受理仲裁申请时，一般不会主动审查时效问题。

然而，若对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，且仲裁委查明无时效中断、中止等正当理由，仲裁委可能会驳回仲裁请求。不过，即便仲裁委以超过时效为由不予受理或驳回仲裁请求，当事人仍可向法院提起诉讼。法院审理时，若对方未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若对方提出时效抗辩，法院查明无正当理由超过时效的，会判决驳回诉讼请求。

三、劳动仲裁申请超过时效法律如何认定

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若申请超过时效，仲裁委一般会受理，但对方当事人以超过仲裁时效抗辩，仲裁委查证属实后会驳回仲裁请求。不过，存在时效中断、中止情形。时效中断指一方当事人通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等方式，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止指因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若能证明存在中断、中止情况，即使超“一年”，仲裁请求仍可能获支持。

在探讨劳动仲裁的时效怎么规定时，除了时效本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，当劳动仲裁时效届满后，劳动者的权益就完全无法保障了吗？其实不然，即便时效已过，若能证明存在不可抗力或其他正当理由，仍有可能获得法律支持。另外，在劳动仲裁时效期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果你对劳动仲裁时效的中断、届满后的处理等问题还有疑问，别让困惑影响您维护自身权益，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您解惑。