劳动关系是仲裁终局吗

一、劳动关系是仲裁终局吗

有些劳动关系争议仲裁后就定了。像追讨劳动报酬等，不超当地月最低工资标准十二个月金额的；还有执行劳动标准在工作时间等方面的争议，通常仲裁就是终局。

劳动者若对这类终局裁决不服，收到裁决书15日内可起诉。

用人单位一般不能起诉，不过有证据表明裁决存在法定问题，如法律适用错误等，收到裁决书30日内可向中院申请撤销。

二、劳动关系仲裁裁决不服能否起诉

一般情况下，当事人对劳动关系仲裁裁决不服能起诉，但分不同情形。

若为终局裁决，仅限劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动关系仲裁裁决能否向法院起诉

一般情况下，对于劳动仲裁裁决，当事人可以向法院起诉，但存在不同情形。

对于非终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人如对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

而对于终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，用人单位和劳动者均可向法院起诉。

当探讨劳动关系是仲裁终局吗这个问题时，除了对仲裁终局与否的了解，还有与之紧密相关的情况值得关注。例如仲裁裁决生效后的执行问题，如果仲裁是终局的，企业不履行裁决，劳动者该如何维护权益，可通过向法院申请强制执行来保障自身利益。另外，若对终局仲裁结果存在异议，劳动者和用人单位也有不同的救济途径。用人单位有证据证明仲裁存在法定情形时，可向法院申请撤销裁决；劳动者则可在法定期限内向法院提起诉讼。如果你对劳动关系仲裁终局后的执行、救济等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。