劳动仲裁申请全部驳回的情形有什么

一、劳动仲裁申请全部驳回的情形有什么

主体不合适会被驳回申请。若申请人和案件没啥直接关系，比如不是合格的劳动者或用人单位，仲裁委就不受理。像退休领养老金的人，和单位纠纷按劳务关系处理，以劳动关系申请仲裁易被驳回。

仲裁请求模糊、没事实法律依据也不行。比如劳动者要加班工资，却拿不出加班证据，仲裁委很难支持。

超过仲裁时效会被驳回。劳动争议仲裁时效一年，从知道权利受损算起，没正当理由超时效申请，就不被接受。

不属于劳动争议范围的申请也会被驳回。例如住房公积金缴纳争议，通常不在劳动仲裁受理范围内。

二、劳动仲裁申请全部驳回后能否法律救济

劳动仲裁申请全部驳回后，是有法律救济途径的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是当事人的法定权利。

需注意，若为终局裁决，用人单位不能直接起诉，只能在有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等六种情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服的，仍可在十五日内起诉。起诉时要准备好相关证据材料和起诉状，以保障自身权益。

三、劳动仲裁申请全驳回后能否走法律诉讼

劳动仲裁申请全被驳回后，一般能走法律诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但终局裁决的案件有特殊规定，若仲裁裁决属于终局裁决，用人单位只有在有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等六种法定情形时，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，大部分情况可在规定时间内起诉维权。

当探讨劳动仲裁申请全部驳回的情形有什么时，除了正文中提到的那些情况，还有一些值得关注的关联问题。比如，申请被驳回后，劳动者若对结果不服，该如何救济是很关键的。通常劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序来维护自身权益。另外，若企业后续因此次仲裁驳回而对劳动者采取不合理措施，劳动者又该如何应对。这些都是和劳动仲裁申请被驳回紧密相关的内容。如果你对劳动仲裁申请被驳回后的后续处理、企业不当行为的应对等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。