国营单位拖欠工资怎么办

一、国营单位拖欠工资怎么办

国营单位拖欠工资、货款等款项，劳动者和债权人可通过多种途径维护权益。

1.对于拖欠工资，劳动者先与单位协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。还能在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

2.若拖欠货款等款项，债权人先与单位协商催款并保留证据。协商无果，依据合同等证据向法院提起民事诉讼，要求支付欠款及逾期利息。胜诉后单位不履行，可申请强制执行。

建议劳动者和债权人遇到问题及时采取行动，协商时做好记录，按法律规定的时间和程序维权。

二、国营单位拖欠工资能否通过法律追讨

国营单位拖欠工资，劳动者能通过法律途径追讨。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、国营单位拖欠工资可通过哪些法律途径解决

国营单位拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：可先与单位友好协商，要求其支付拖欠工资。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

当遇到国营单位拖欠问题怎么办时，其实除了直接的追讨欠款，还有一些后续需关注的要点。若国营单位拖欠工资，可能影响员工的社保缴纳，进而影响员工的权益；若拖欠货款，则可能导致供应商资金链紧张。而且长时间的拖欠还可能影响企业的信誉和正常运营秩序。另外，在追讨过程中，若产生争议，证据的留存至关重要。你是否正遭遇国营单位拖欠的困扰呢？如果对于追讨方式、证据收集或者后续可能面临的法律程序等问题存在疑惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。