辞职可以马上结工资吗

一、辞职可以马上结工资吗

劳动者辞职后能否马上结工资视情况而定。若双方协商一致，单位可在劳动者离职时马上结清工资。根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，但实际中部分单位会按正常发薪日支付。

若遇到单位拒绝马上结工资且未按规定时间支付的情况，劳动者可采取以下措施维权：

1.与单位进行协商，友好协商解决工资结算问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法支付工资。

3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、辞职未马上结工资该如何通过法律维权

辞职后单位未马上结工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，要求其及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职未马上结工资，法律上员工如何维权

辞职时用人单位未马上结清工资，员工可通过以下方式维权：

协商解决：员工可与用人单位直接沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定及时支付工资。

投诉：可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨辞职马上结工资吗这个问题时，除了知晓是否能马上结工资外，还有一些相关问题值得关注。从法律层面看，即使不能马上结清工资，单位也应在正常发薪日支付工资，若逾期支付，劳动者有权获得相应的经济补偿。另外，辞职时若涉及未休年假、加班工资等，这些也需要一并结算。如果你在辞职后工资结算上遇到难题，比如工资未按时支付、补偿未到位等情况，不必担忧。若你对辞职后工资结算的具体流程、经济补偿标准等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。