拖欠工资没支付可以怎么办

一、拖欠工资没支付可以怎么办

遭遇拖欠工资可通过多种途径维权。首先应与用人单位协商，要求及时支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。

建议劳动者在工作中妥善保管各类工作证据，遇到问题及时采取合法途径维权，维护自身权益。

二、拖欠工资未支付能否申请法律赔偿

可以申请法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者可获得相应赔偿。此外，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资未支付能否申请法律仲裁

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。用人单位拖欠工资未支付，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时，要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到拖欠工资没支付怎么办的问题时，除了常规的追讨途径，还有一些后续可能涉及的情况需要了解。比如，若成功追讨回工资，拖欠期间的工资利息如何计算，这也是劳动者应得权益的一部分。另外，如果因拖欠工资导致劳动者产生了额外的经济损失，像耽误还款产生的滞纳金等，能否要求用人单位赔偿。这些都是和拖欠工资紧密相关的问题。若你在处理拖欠工资问题上有诸多疑问，无论是后续赔偿问题，还是追讨工资遇到的阻碍，都别独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。