公司欠薪什么情况能获双倍赔偿

一、公司欠薪什么情况能获双倍赔偿

1.公司欠薪劳动者通常不能直接获双倍赔偿，不过在劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付时，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者若要获取加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司如期支付，便没有额外赔偿；若逾期不支付，劳动者可通过行政手段要求公司支付加付赔偿金。

3.除了行政手段，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨欠薪，以维护自身合法权益。建议劳动者遇到欠薪情况及时保留证据，优先向劳动行政部门投诉，在行政手段无法解决时，果断采取仲裁或诉讼等法律途径。

二、公司欠薪未签合同能获双倍赔偿吗

公司欠薪且未签合同，劳动者可能获得双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

关于欠薪，劳动者可依据《劳动合同法》要求公司支付劳动报酬，若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者要主张了双倍工资和追回欠薪，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司欠薪哪些情形下可获三倍赔偿吗

在我国，法律并没有规定公司欠薪在何种情形下劳动者可获三倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨公司欠薪什么情况能获双倍赔偿时，除了已知的情况，还有一些相关要点值得关注。若公司在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付，员工就可获得双倍赔偿。此外，若劳动合同中明确约定了工资支付日期，公司无正当理由逾期支付，员工也可能有获得双倍赔偿的权利。而且，当员工因公司欠薪而被迫解除劳动合同，公司除需支付欠薪，还有可能要给予双倍赔偿。如果你在公司欠薪赔偿方面还有诸如赔偿计算方式、申请流程等疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。