拖欠工资60万坐牢多久

一、拖欠工资60万坐牢多久

1.用人单位拖欠60万工资极可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪判定依据为以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。此案件例子中拖欠60万已达数额较大标准，量刑会结合责令支付后是否仍不支付、有无造成严重后果等情节。

2.对于单位犯罪，会对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定处罚。

3.建议劳动者遇到工资拖欠情况，及时向劳动监察部门反映，由政府部门责令单位支付。单位应积极履行支付义务，避免违背法律。若已涉嫌犯罪，单位和相关责任人应配合调查，争取从轻处理。

二、拖欠工资60万能否申请强制执行

若满足一定条件，拖欠工资60万可以申请强制执行。

首先，需有生效的法律文书，如劳动仲裁机构作出的已生效仲裁裁决书，或人民法院作出的生效判决书、调解书等，确认用人单位存在拖欠60万工资的事实及支付义务。

其次，在生效法律文书规定的履行期限届满后，用人单位仍未履行支付工资的义务，劳动者可以在规定的申请执行时效内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。

准备好强制执行申请书、生效法律文书原件等材料向法院提出申请，法院审查受理后，会采取查询、冻结、划拨等执行措施，保障劳动者权益。

三、拖欠工资60万可通过哪些法律途径追讨

若遇到拖欠工资60万的情况，可通过以下法律途径追讨：

向劳动行政部门投诉：依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

申请劳动仲裁：当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下也可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在探讨拖欠工资60万坐牢多久的问题时，其实还有相关的拓展情况值得关注。一方面，即便拖欠者承担了刑事责任去坐牢，并不意味着就不用支付拖欠的工资了，劳动者依然有权要求其支付。另一方面，若用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以这其中的法律判定和责任承担是较为复杂的。如果你对拖欠工资在刑事量刑、赔偿责任以及后续工资追讨等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。