拖欠工资员工解除劳动合同的流程是什么

一、拖欠工资员工解除劳动合同的流程是什么

员工遭遇拖欠工资解除劳动合同，应按收集证据、书面通知、协商或维权的流程处理。

1.收集证据

收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系及工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。

2.书面通知

通过快递等方式向用人单位发送解除劳动合同通知书，明确因单位拖欠工资，依据法律规定解除合同。注明解除时间并保留好凭证。

3.协商或维权

先与单位协商支付拖欠工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工因拖欠工资解除合同需办哪些法律手续

员工因拖欠工资解除合同，需注意以下法律手续：

1.通知用人单位：员工应以书面形式向单位发出解除劳动合同通知，明确指出单位拖欠工资的事实及依据《劳动合同法》第38条解除合同的意愿，保留好送达证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。

2.办理工作交接：按公司规章制度和双方约定，与单位指定人员进行工作交接，列出交接清单，双方签字确认。

3.要求单位出具离职证明：根据《劳动合同法》第50条，单位应在解除劳动合同时出具离职证明，证明解除时间、工作岗位等信息。

4.结算工资及经济补偿：与单位结算拖欠工资，同时依据《劳动合同法》第46条，要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、员工因拖欠工资解除合同需承担法律责任吗

员工因用人单位拖欠工资解除合同，通常无需承担法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此情形属于劳动者依法行使单方解除权，是合法行为。

并且，在此情况下，劳动者不仅无需担责，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工因拖欠工资解除合同是合理合法的自我救济，不用承担法律后果，还可依法维护自身权益。

当探讨拖欠员工解除劳动合同的流程是什么时，除了了解常规流程，还有相关要点值得关注。一方面，员工解除合同后，应明确自身可获得的经济补偿，根据法律规定，因公司拖欠工资导致员工解除合同，公司需支付相应的经济补偿金。另一方面，员工在解除合同过程中要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以防后续产生纠纷。如果你在处理拖欠工资解除劳动合同的流程中，对经济补偿的计算、证据收集的方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。