劳务费追讨是否属于劳动争议

一、劳务费追讨是否属于劳动争议

劳务费追讨一般不属于劳动争议。劳动争议通常是基于劳动关系产生，如因劳动合同履行、解除等引发的纠纷。而劳务费追讨多基于劳务关系，比如个人之间提供劳务服务后报酬未支付等情况。

劳务关系与劳动关系有别，劳动关系受劳动法等调整，有更严格的程序要求；劳务关系适用民事法律规范。在劳务费追讨中，一般按民事诉讼程序处理，需提供劳务合同、工作成果交付证明、费用结算凭证等证据，通过向法院起诉要求支付劳务费。不过，如果劳动者与用人单位就劳务费支付发生争议，且双方符合劳动关系特征，也可能被认定为劳动争议，按劳动争议程序解决。

二、劳务费追讨适用的法律程序是怎样的

追讨劳务费，可按以下法律程序进行：

首先，协商解决。尝试与对方直接沟通，明确劳务费金额、支付时间等，协商支付方案。

若协商无果，可收集证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录、支付凭证等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的劳务费。

也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后，会依据双方证据和事实进行审理并作出判决。获得生效判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。

三、劳务费追讨的法律程序和劳动争议一样吗

不一样。

劳动争议一般基于劳动关系产生，其追讨工资适用《劳动法》《劳动合同法》等。程序上，需先经过劳动仲裁前置程序，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

而劳务费追讨基于劳务关系，适用《民法典》等民事法律。通常无需经过仲裁前置，当事人可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交相关证据如劳务合同、工作记录、结算凭证等，请求法院判决对方支付拖欠的劳务费。若获得胜诉判决，对方不履行的，可申请法院强制执行。

当探讨劳务费追讨属于劳动争议这一问题时，还有一些相关要点值得了解。若确定属于劳动争议范畴，劳动者可通过劳动仲裁来追讨劳务费，仲裁流程、所需材料等都有相应规定。并且，追讨到劳务费后可能涉及税务问题，比如达到一定标准需缴纳个人所得税。另外，在追讨过程中，证据的保留十分关键，像劳务合同、工作记录、支付凭证等。你在劳务费追讨方面是否遇到难题？要是对于劳务费追讨的仲裁程序、税务处理或证据收集等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。