工厂辞退老职工怎么赔偿

一、工厂辞退老职工怎么赔偿

工厂辞退老职工的赔偿问题需依具体情形而定。若属违法辞退，工厂应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在工厂工作了5年3个月，月工资为5000元，若违法辞退，赔偿金为5000×5.5×2=55000元。若属合法辞退，如职工存在严重违纪等法定情形，工厂无需赔偿。工厂应提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。若协商一致解除，工厂需按上述经济补偿标准支付补偿。

二、工厂违法辞退老职工赔偿标准有何规定

工厂违法辞退老职工，依据《劳动合同法》，应向职工支付赔偿金。

计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若老职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如老职工工作10年，月平均工资5000元，正常经济补偿是5万，违法辞退赔偿金则是10万。

三、工厂违法辞退老职工应承担哪些法律责任

工厂违法辞退老职工需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行劳动合同：若老职工要求继续履行劳动合同，工厂应当继续履行；若工厂不履行，老职工可通过劳动仲裁或诉讼要求其履行。

老职工可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。

当我们探讨工厂辞退老职工怎么赔偿时，除了常规的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若老职工在被辞退后发现工厂存在未足额支付加班费的情况，这部分费用在赔偿时是否应纳入考量。另外，老职工因长期在工厂工作，可能积累了一定的工伤隐患，若辞退后发现工伤，工厂又该承担怎样的赔偿责任。这些都是和工厂辞退老职工赔偿紧密相关的问题。如果你对工厂辞退老职工赔偿的具体细节、相关费用计算方式等还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。