因病辞职的赔偿金能退吗

一、因病辞职的赔偿金能退吗

因病辞职通常用人单位无支付赔偿金的法定义务，已拿到的“赔偿金”是否退还需区分情况。

1.若用人单位自愿支付且无欺诈、胁迫等可撤销情形，无需退还，此属双方意思自治结果。

2.若存在误解，即用人单位本无需支付却错误支付，可依据不当得利要求劳动者返还，劳动者有退还义务。

3.若劳动者以欺诈等手段获取，用人单位有权要求退还，数额较大时可能涉嫌违法。

解决措施与建议：双方可先友好协商；协商不成，用人单位可通过诉讼等合法途径解决。

二、因病辞职获赔后退赔有法律依据吗

因病辞职获赔后退赔是否有法律依据，需看具体情况。

若获赔是基于用人单位与劳动者协商一致，且赔偿协议不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，一般无需退赔。因为此时协议具有法律效力，双方应依约履行。

但如果获赔是因劳动者隐瞒关键病情、提供虚假病历资料等欺诈行为导致用人单位作出错误赔偿决定，用人单位可依据《民法典》中关于欺诈可撤销民事法律行为的规定，请求法院或仲裁机构撤销赔偿协议，要求劳动者退赔。另外，若赔偿金额远超法定标准且显失公平，用人单位也可能通过法律途径要求部分退赔。

三、因病辞职赔偿金退还是否有法律依据

一般来说，因病辞职通常不存在用人单位需支付赔偿金的法定情形。若员工因病主动辞职，单位无需支付经济补偿，也就不存在退还赔偿金问题。

但如果是员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，此时单位应支付经济补偿。若员工拿到合理经济补偿后，在无特殊约定或法定可撤销情形下，无需退还。

若单位误支付所谓“赔偿金”，可基于不当得利要求员工返还。不当得利指没有合法根据取得利益而使他人受损失，员工取得该款项无合法依据时，应返还。

当探讨因病辞职的赔偿金能退吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如，若赔偿金发放存在计算错误或者不符合法定标准的情况，后续可能面临调整。另外，如果员工在领取赔偿金后发现自己的权益未得到充分保障，是否还能通过合法途径再次争取合理赔偿。这些都是因病辞职赔偿金问题中可能会遇到的后续情况。要是你在因病辞职赔偿金退还、调整或者二次争取赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。