老板转移资产员工该怎么办

一、老板转移资产员工该怎么办

1.老板转移员工通常涉及工作地点、岗位等变更，员工处理方式需根据变更情况而定。若变更在劳动合同约定范围内且合理，对生活、工作影响小，员工应配合。

2.若变更超出合同约定，这属于对劳动合同的变更，需双方协商一致。员工不同意时，可与老板协商按原合同履行。若老板因此解除劳动合同，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。建议员工在面对变更时，先冷静分析变更合理性，积极与老板协商，保留好相关证据，以便在需要时有效维权。

二、老板转移资产员工能否通过法律追讨

老板转移资产，员工若为追讨薪资等权益，可通过法律途径尝试追讨。

首先，员工可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与老板所在单位存在劳动关系及应得权益。之后向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。

若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。若老板恶意转移资产逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

若仲裁后老板仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。在执行过程中，若发现老板转移资产行为，可向法院申请撤销该转移行为，以保障自身合法权益。

三、老板转移资产员工通过法律如何维权

若老板转移资产损害员工权益，员工可通过以下途径维权：

劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。老板转移资产若影响工资支付等权益，员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和权益受损情况。仲裁委受理后会进行审理，要求老板提供财务资料等，确认老板行为违法，可裁决支付工资、经济补偿等。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院审理更严格，能采取财产保全等措施防止老板继续转移资产。若老板转移资产致公司破产，员工工资等债权优先受偿。

向行政部门投诉：可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资报酬、经济补偿等。

当面临老板转移员工该怎么办的问题时，除了考虑当下应对方法，还有一些相关情况也需了解。若员工被转移到新岗位后薪资待遇降低了，这显然侵犯了员工权益，员工可与老板协商恢复合理薪资。另外，如果转移后的工作环境、工作强度等与原岗位差异巨大，员工也有权利提出异议。毕竟工作内容和环境的改变可能影响员工的正常生活与职业发展。你是否正遭遇老板转移员工的难题呢？要是对于转移后的薪资调整、工作环境变更等相关法律问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。