企业里面被调岗降薪怎么处理

一、企业里面被调岗降薪怎么处理

企业调岗降薪需和劳动者协商一致且书面变更合同，单方调岗降薪属违法行为。劳动者可通过合法途径维权。

1.与企业协商，明确指出企业行为违反合同约定，要求恢复原岗位和薪资。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令企业改正。

3.收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位及薪资并支付工资差额。

4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、企业调岗降薪员工维权有哪些法律途径

企业调岗降薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：依据《劳动合同法》，调岗降薪属变更劳动合同，需双方协商一致。员工可与企业平等沟通，要求恢复原岗位与薪资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，企业应履行。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿调解，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求企业恢复岗位、补足工资差额或支付经济补偿等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业调岗降薪，员工合法维权途径有哪些

企业未经员工同意擅自调岗降薪，员工可通过以下合法途径维权：

1.与企业协商：这是解决纠纷的首选方式。员工可主动与企业沟通，阐明调岗降薪不符合合同约定，要求恢复原岗位与工资待遇。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若发现企业违法，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复岗位和薪资，或支付相应经济补偿。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

当探讨企业里面被调岗降薪怎么处理时，除了要知晓常规应对办法，还有一些相关问题值得关注。调岗降薪可能会涉及到劳动合同的变更，若企业未经员工同意擅自变更合同内容，是不符合法律规定的。另外，这种情况还可能影响员工的社保缴纳基数等福利权益。被调岗降薪后，员工的职业发展也可能受到阻碍。如果你在企业遭遇了调岗降薪，且对后续的合同处理、福利保障或者职业发展规划等问题存在疑问，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。