试用期没签合同辞职以后是否还能得到工资

一、试用期没签合同辞职以后是否还能得到工资

1.试用期没签合同辞职也能拿到工资，因为劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，其合法权益就受法律保护，试用期包含在劳动合同期限内。

2.为保障权益，劳动者要收集相关证据，比如考勤记录、工作证、工资发放记录等，以此证明劳动关系。

3.若用人单位拒绝支付工资，可先和单位协商。

4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付试用期工资。总之，试用期辞职后劳动者可依法获得相应工资。

二、试用期未签合同离职拿不到工资该咋办

试用期未签合同离职拿不到工资，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等。这些证据是后续维权的关键。

其次，可与用人单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，试用期也应支付工资，即便未签合同，已形成事实劳动关系，单位有支付工资的义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要求单位支付试用期工资及未签合同期间的双倍工资（从入职第二个月起算）。

三、试用期未签合同离职拿不到工资该如何维权

试用期未签合同离职拿不到工资，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，即便未签合同，这些也能证明你与单位存在事实劳动关系及付出劳动。

然后，可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨试用期没签合同辞职是否还能得到工资这个问题时，除了明确答案外，还有相关的要点值得关注。首先，即便没签合同，只要劳动者付出了劳动，依据法律规定就应获得相应报酬。而且，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动者在试用期内辞职应按照规定提前通知用人单位。如果你在试用期没签合同辞职后遇到工资发放问题，或是对双倍工资等方面有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。