老板拖欠员工工资一直说给又不给该咋办

一、老板拖欠员工工资一直说给又不给该咋办

员工维权的法律途径有不少。第一步得收集证据，像劳动合同、工资条这些，能证明咱和单位有劳动关系，以及工资情况的东西都留好。

证据到手后，先试着和老板再谈谈，让他给工资，谈的时候记录可别忘保护。要是谈崩了，就去劳动监察部门投诉，他们能命令老板限期给钱，不给的话还得加赔。

不想协商投诉，直接申请劳动仲裁也行，仲裁委依法判。要是对结果不满意，按规定时间去法院起诉。总之，得积极争取，把工资要回来。

二、老板拖欠工资承诺却不兑现法律途径有哪些

老板拖欠工资承诺不兑现，劳动者可通过以下法律途径解决：

向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令单位限期支付工资。若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委一般会在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在规定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

三、老板拖欠工资久拖不给员工如何维权

员工可通过以下途径维权：

协商解决：与老板直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，员工可申请法院强制执行。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。

当面临老板拖欠员工工资一直说给又不给该咋办的问题时，除了常规的解决办法，还有一些相关情况值得了解。比如拖欠工资可能会导致员工的社保、公积金等福利受到影响，若因此造成损失，员工也可依法要求补偿。另外，如果员工因工资被拖欠而被迫离职，还能主张经济补偿金。要是老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大的，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。若你在处理拖欠工资问题时，对赔偿计算、证据收集等有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。