13个月没签合同能补双倍工资吗

一、13个月没签合同能补双倍工资吗

1.已工作13个月未签合同，劳动者前11个月可要求双倍工资，自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资罚则。法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，最长11个月。

2.解决措施与建议：

收集证据，可收集工资发放记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。

协商赔偿，凭借收集的证据与单位协商双倍工资赔偿事宜。

申请仲裁，若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益。

二、未签合同超13个月双倍工资补偿诉求能成吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签合同超13个月，劳动者主张了双倍工资补偿，通常仅支持从用工第二个月起算11个月的双倍工资，超出部分诉求一般不被支持。因为满一年后已视为订立无固定期限合同，不存在未签合同双倍工资补偿问题。所以超13个月后再主张了双倍工资，已过可主张了双倍工资的时效期间，诉求大概率无法成立。

三、13个月未签合同补双倍工资有啥法律条件

依据《劳动合同法》，主张13个月未签合同补双倍工资需满足以下条件：

主体适格：双方存在劳动关系，一方是用人单位，另一方是劳动者。比如企业雇佣员工。

未签书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。这里强调是“书面”合同，口头约定不算。

时效合规：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效主张，可能得不到支持。

需注意，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，最多支持11个月。

当探讨“13个月没签合同能补双倍工资吗”时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有一些拓展要点。依据法律规定，未签订劳动合同的双倍工资补偿有一定期限限制。一般来说，最多支持11个月的双倍工资补偿。若超过这个时间，劳动者虽仍可主张权益，但后续可能较难再以未签合同主张了双倍工资。此外，在计算双倍工资时，是按照劳动者实际工资收入来确定的。如果你在13个月没签合同的情况里，对于双倍工资补偿的具体计算、适用情况还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。