公司拖欠两个月的工资该如何维权

一、公司拖欠两个月的工资该如何维权

公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。核心在于先与公司协商，协商不成依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

1.与公司协商是首要步骤，要积极协商要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，借助劳动监察部门对公司进行调查并责令其支付工资。

3.也可申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委审理并作出裁决。

4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资致员工受损法律上咋维权

公司拖欠工资致员工受损，员工可通过以下途径维权：

协商：与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资及赔偿损失。这是最便捷的方式。

劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付工资外，还可主张经济补偿等。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资维权时可获哪些法律赔偿

公司拖欠工资，劳动者维权时可获以下赔偿：

工资报酬及经济补偿：根据《劳动合同法》，公司应支付所拖欠的工资。若劳动者以此解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者维权时，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨公司拖欠两个月的工资该如何维权时，除了已提及的常规维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，维权成功后工资的支付时间和方式，一般来说，公司应在规定期限内一次性支付拖欠工资，若未按时支付，还可能需要支付额外的赔偿金。另外，如果因公司拖欠工资导致员工离职，员工还可要求公司支付经济补偿金。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰，又担心后续这些细节问题处理不好呢？要是你对维权过程中的经济补偿、支付时间等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。