用工不签合同如何赔偿

一、用工不签合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工入职后单位一直未签合同，工作8个月，那单位应支付7个月的二倍工资差额。计算方式为：月工资×7（月数）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如工资不明确，可参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。需注意，主张二倍工资有仲裁时效限制，一般是从用工之日起满一年的次日起计算一年时效。

二、用工不签合同员工维权法律途径有哪些

员工在用工不签合同情况下可通过以下法律途径维权：

首先是协商解决，员工可与用人单位直接沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

还能申请劳动仲裁，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付双倍工资等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、用工不签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动者主张了双倍工资有时效限制，一般为一年。

当我们探讨用工不签合同如何赔偿时，除了知晓赔偿事宜，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如未签合同期间员工社保缴纳问题，若企业未依法为员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴，企业还可能面临相应处罚。另外，若员工因企业未签合同离职，还可能涉及经济补偿金的问题。在这种复杂的劳动法律关系里，您是否还存在诸如赔偿计算细节、维权流程等方面的疑问呢？若您对用工不签合同赔偿相关问题仍有困惑，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解惑。