不签订劳动合同怎么维权

一、不签订劳动合同怎么维权

用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。

劳动者维权可按以下步骤进行：

1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决。与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。

3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可有效维护自身合法权益。

二、未签劳动合同维权能获多少赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

举例来说，若劳动者2024年1月1日入职，单位一直未签合同，到2024年11月30日补签，那从2024年2月1日至11月30日期间，单位需支付二倍工资，相当于额外再支付10个月工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同遭遇工伤该如何维权

未签劳动合同遭遇工伤，可按以下步骤维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

当我们探讨不签订劳动合同怎么维权时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。不签订劳动合同，除了要争取应得的双倍工资赔偿外，还可能涉及社保权益问题。用人单位未签合同往往也会忽视社保缴纳，而社保对劳动者至关重要，关乎医疗、养老等多方面保障。另外，若因此发生工伤，由于没有合同证明劳动关系，工伤认定和赔偿程序可能会更复杂。你是否正面临不签订劳动合同的困扰呢？若对维权的具体流程、赔偿标准，或者社保补缴等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。