劳动合同与单位规定不符咋赔偿

一、劳动合同与单位规定不符咋赔偿

当劳动合同与单位规定不符时，赔偿问题需依具体情况而定。

若单位规定违反法律法规和劳动合同约定，损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同，单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者因单位规定与劳动合同不符遭受损失，单位应承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为依据。

若劳动者不认可单位规定，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、劳动合同与单位规定不符可获哪些法定赔偿

当劳动合同与单位规定不符，若单位违反劳动合同约定，劳动者可能获得以下法定赔偿：

经济补偿：单位存在未按合同提供劳动保护或条件、拖欠工资等情形，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

赔偿金：单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

工资差额：单位未按合同约定支付工资，需补足工资差额；逾期不支付，加付赔偿金。

劳动者维权需收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

三、劳动合同与单位规定不符能主张哪些法定权益

若劳动合同与单位规定不符，劳动者可主张以下法定权益：

按劳动合同履行：依据《劳动合同法》，劳动合同是双方真实意思表示，具法律效力。当与单位规定冲突，应以劳动合同为准，劳动者可要求单位按合同条款履行，如薪资、工作岗位、工作时间等。

经济补偿：若单位因该冲突违法解除劳动合同，劳动者可依《劳动合同法》主张经济补偿，补偿标准按工作年限和工资计算。

赔偿：单位行为致劳动者损失，劳动者有权要求赔偿。如因单位不按合同提供工作条件，使劳动者收入减少，可要求赔偿相应经济损失。

当遇到劳动合同与单位规定不符咋赔偿的问题时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿计算的时间范围如何确定，是从发现不符时开始，还是要追溯到合同签订之时。另外，如果在赔偿过程中，单位以各种理由拖延支付赔偿，劳动者又该如何维护自身权益。这些都是与该问题紧密相关且容易产生疑惑的点。要是你在处理劳动合同与单位规定不符赔偿事宜上还有其他疑问，或者对赔偿细节存在困惑，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。