公司没签劳动合同被员工告怎么办

一、公司没签劳动合同被员工告怎么办

1.公司面临未签合同的仲裁或诉讼应积极应对。依据现行法律，未签合同自用工第二个月至满一年，需向员工每月支付二倍工资。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.解决措施和建议如下：

核查是否有员工拒绝签合同的情况，若有书面通知员工签合同而其不签的证据，公司应及时终止劳动关系，虽无需支付二倍工资，但可能要支付经济补偿。

收集员工工作表现、考勤等证据，评估是否存在合法解除劳动关系的情形。

积极与员工协商，争取达成和解协议，降低赔偿成本和负面影响。

二、公司未签合同败诉后还需承担哪些法律责任

公司未签合同败诉后，通常需承担以下法律责任：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

补签劳动合同：公司要与劳动者补订书面劳动合同。若应签订无固定期限劳动合同却未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

可能的赔偿责任：若因未签合同给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任，比如影响劳动者社保权益等情况。

三、公司被员工以未签合同告上法庭如何应对

当公司被员工以未签合同告上法庭，可参考以下应对方法：

收集证据：查找有无能证明双方存在劳动关系及合同已签订的材料，如入职登记表、员工手册签收单、工资发放记录、考勤记录等。若有能证明员工拒绝签订合同的证据，对公司更有利。

确定时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。核查员工主张了双倍工资的请求是否已过仲裁时效。

积极协商：尝试与员工协商解决，达成和解协议。若协商成功，可让员工撤诉。

出庭应诉：若协商不成，应积极准备出庭。在法庭上，依据收集的证据阐述观点，维护公司合法权益。若对法律程序不熟悉，可考虑聘请律师代理诉讼。

当面临公司没签劳动合同被员工告怎么办这一问题时，除了直接应对诉讼，还有一些相关情况需要了解。一方面，若最终判定公司确实未签合同，可能需支付员工双倍工资赔偿，这对公司财务是一项不小的压力。另一方面，此类案件若处理不当，可能会在行业内对公司声誉造成负面影响，影响后续人才招聘等。公司还需注意，后续应规范用工流程，及时与员工签订劳动合同。如果您在应对诉讼流程、赔偿标准计算等方面仍有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。